Dal 9 al 13 maggio 2022, tutti i dipendenti delle attività del Gruppo iliad in Francia sono stati invitati a rispondere a una nuova indagine sul clima lavorativo.
Quest’anno l’indagine era composta da sole 10 domande, relative a temi come l’interesse per il lavoro, il senso di utilità, l’orgoglio di appartenenza e la remunerazione.
Il tasso di partecipazione è stato alto e in crescita rispetto al passato: segnala iliad che ha risposto il 59% dei dipendenti, per un totale pari a più di 6.000 partecipanti e un aumento di 2 punti rispetto al 2021.
Ottimi dati visto che i tassi di risposta sono generalmente compresi tra il 40 e il 50% per questo tipo di sondaggio
Punteggi altissimi e ancora in aumento
Nel 2022 il Gruppo iliad ha registrato un tasso di soddisfazione complessivo pari all’83% , in aumento di 9 punti rispetto al 2021 e di 17 punti rispetto al 2019.
Su 10 domande, 8 hanno ottenuto punteggi maggiori dell’80% e 4 addirittura punteggi maggiori o uguali al 90%:
⭐ Orgoglio di appartenenza: il 94% dei dipendenti è orgoglioso di appartenere al Gruppo iliad
⭐ Sicurezza: il 92% dei dipendenti ritiene che le condizioni di sicurezza siano buone
⭐ Utilità del lavoro: il 91% dei dipendenti è consapevole di ciò che il proprio lavoro porta in azienda
⭐ Interesse per il lavoro: il 90% dei dipendenti apprezza il proprio lavoro e gli incarichi loro affidati
L’orgoglio di appartenenza e il senso di utilità sul lavoro sono quindi particolarmente elevati all’interno del Gruppo iliad.
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