Diversità di genere, l’esperienza di NXT GEN Women in Finance

Promossa da 8 donne CFO di importanti aziende europee quotate, la rete NXT GEN Women in Finance mira a riunire una comunità di esperte a sostegno dello sviluppo della carriera di donne leader che stanno crescendo nell’ambito della Finanza e a promuovere la diversità di genere tra i dirigenti di alto livello.

NXT GEN Women in Finance ha annunciato le vincitrici dell’edizione del 2022 del suo programma di mentoring che mira a identificare, sostenere, affiancare e promuovere la prossima generazione di donne leader nella finanza in tutta Europa.

Prima nel suo genere, NXT GEN Women in Finance è un’associazione creata da donne che, come CFO, hanno raggiunto i massimi livelli nella loro professione nelle principali multinazionali europee e che hanno deciso di condividere le loro esperienze e sostenere il talento femminile emergente nella finanza in tutta Europa.

Nell’ambito delle principali società europee quotate, meno di un CFO su 10 è oggi una donna. E le donne che ricoprono queste posizioni vogliono sostenere lo sviluppo di una “prossima generazione” di donne nella finanza molto più ampia.

Questa iniziativa si basa su una rete di “donne per le donne” costituita dalle più influenti leader nella finanza e non dipende da organizzazioni terze.

Le CFO di multinazionali europee, Laura Abasolo (Telefónica); Carla De Geyseleer (NED D Hilti AG e Polestar Automotive Holding Ltd); Margherita Della Valle (Gruppo Vodafone); Rachel Empey (Fresenius SE & Co. KGaA); Ulrica Fearn (Equinor); Helen Giza (Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA); Anna Manz (London Stock Exchange Group) e Sandrine Teran (Eutelsat) hanno stretto una partnership per promuovere la diversità di genere nelle aziende.

Margherita Della Valle, CFO del Gruppo Vodafone e fondatrice di NXT Gen Women in Finance ha affermato: “La verità è che non ci sono abbastanza donne in ruoli finanziari di alto livello in Europa. Ognuna delle nostre CFO sponsor dedicherà il proprio tempo a sostenere le partecipanti attraverso un’attività di coaching, mentoring e collaborazione nel corso del prossimo anno. Confidiamo di vedere un numero sempre più ampio di donne affermarsi in tutta Europa”.

Per il primo anno, oltre 50 candidate sono state nominate dalle CFO europee in due categorie: NXT GEN Future CFO e NXT GEN Corporate Finance Leader.

Vincitrici del 2022 NXT GEN Women in Finance Executive Mentorship

Future CFO

Le vincitrici sono state valutate in base ai seguenti criteri, garantendo la rappresentanza di settori e indici azionari: “Risultati ottenuti nella leadership e nella realizzazione dei risultati aziendali”; “Sviluppo del team”; “Riconosciuta esperienza interna ed esterna all’azienda; “Role model”.

Vincitrici del 2022 NXT GEN Women in Finance Executive Mentorship:
Corporate Finance Leader

Le vincitrici sono state valutate in base ai seguenti criteri, garantendo la rappresentanza di settori e indici azionari: “Esperienza significativa nella loro area di competenza”; “Comprovata esperienza nel fornire valore per le loro società”; “Leader di pensiero ben note nella loro area di specializzazione”.