Nel contesto del continuo sviluppo organizzativo, Sunrise intende adottare misure volte a semplificare e rendere più agili le proprie strutture. L’obiettivo è di accelerare i processi decisionali, ampliando le linee di comando e riducendo i livelli gerarchici, con un contestuale incremento dell’efficienza, anche grazie all’impiego di nuove tecnologie.
In tale contesto, l’azienda sta valutando una riduzione fino a 190 posizioni, che interesserà anche numerosi ruoli dirigenziali. I dipendenti dei Sunrise Shop e del servizio clienti con contatto diretto con la clientela sono in larga misura esclusi da questa misura, mentre gli apprendisti ne sono esclusi completamente.
È stata avviata la procedura di consultazione. Il piano di riduzione del personale sarà esaminato congiuntamente alla rappresentanza del personale e al sindacato syndicom. Per i licenziamenti ritenuti inevitabili si applicherà il vigente piano sociale.
Sunrise ha avviato oggi la procedura di consultazione con la rappresentanza del personale e il sindacato syndicom in merito ai licenziamenti previsti. Al termine di tale fase, l’azienda assumerà una decisione sulla base degli esiti e, qualora risultasse necessario, procederà ai licenziamenti presumibilmente tra febbraio e marzo 2026.
Qualora la consultazione confermi l’inevitabilità dei licenziamenti, i dipendenti interessati saranno supportati non solo sul piano finanziario, ma anche attraverso il piano sociale attualmente in vigore. I principali elementi di tale piano sono i seguenti:
- il piano sociale si applica a tutti i dipendenti e tiene conto dell’età e degli anni di servizio;
- i dipendenti interessati riceveranno un supporto professionale tramite un programma di ricollocamento (Newplacement);
- Sunrise mette a disposizione un fondo per misure individuali di sostegno, come interventi per casi di particolare difficoltà o iniziative di qualificazione;
- i dipendenti di età superiore a 58 anni beneficeranno di un contratto di lavoro a tempo determinato fino al compimento dei 62 anni; dal compimento del 62° anno di età, Sunrise contribuirà per favorire un pensionamento anticipato;
- i dipendenti più giovani saranno accompagnati per reinserirsi rapidamente nel mercato del lavoro.
